লিঙ্কো ভ্যালভস কর্মীশক্তির শিক্ষায় বিনিয়োগ করে প্রতিভা বৃদ্ধি করে

সারাদেশের শিক্ষার্থীরা বছরের পর বছর কঠোর অধ্যয়নের পর তাদের শিক্ষাগত সাফল্য উদযাপন করার সময়, একটি কোম্পানি ক্লাসরুমের বাইরেও তাদের সমর্থন বাড়িয়ে দিচ্ছে।সম্প্রতি ২০২৫ কর্মচারী শিশু শিক্ষা বৃত্তি প্রদান অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হয়।, বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তির প্রস্তুতি নিচ্ছেন অসামান্য ছাত্রছাত্রীদের বিশেষ উৎসাহ প্রদানের মাধ্যমে মানবকেন্দ্রিক উন্নয়নের প্রতি তার অঙ্গীকারকে প্রদর্শন করে।

অনুষ্ঠানের সময় জেনারেল ম্যানেজার চেন গুয়াংহুই কঠোর পরিশ্রমী কর্মী-পিতামাতার প্রতি আন্তরিক কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন।"শিশুদের শিক্ষাগত সাফল্য পিতামাতার শান্ত নিবেদিততা এবং অবিচল সমর্থন থেকে আসে"চেন বলেন, "এই গভীর পারিবারিক বন্ধন এবং নিঃস্বার্থ নিষ্ঠা লিয়ানকে ভালভের মূল মূল্যবোধকে পুরোপুরি রূপ দেয় এবং আমাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদকে উপস্থাপন করে। "

কোম্পানি প্রতিভাকে কর্পোরেট উন্নয়নের মূল ভিত্তি হিসেবে দেখে, শিক্ষা ব্যতিক্রমী ব্যক্তিদের গড়ে তোলার জন্য উর্বর মাটি হিসেবে কাজ করে।

বৃত্তি কর্মসূচির দ্বৈত উদ্দেশ্য রয়েছেঃ এটি একাডেমিক শ্রেষ্ঠত্বকে পুরস্কৃত করে এবং একই সাথে সমস্ত কর্মচারী পরিবারকে শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দিতে, জ্ঞানকে সম্মান করতে এবং প্রতিভা চাষের মূল্য দিতে উত্সাহ দেয়।এই উদ্যোগটি কর্পোরেট বৃদ্ধি এবং বৃহত্তর সামাজিক অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা ভিত্তিকে শক্তিশালী করে.

লিয়ানকে ভালভের শিক্ষামূলক সহায়তা প্রতীকী অঙ্গভঙ্গির বাইরেও বিস্তৃত। কোম্পানি গত বছরের শিক্ষা ব্লুপ্রিন্টকে কংক্রিট কর্মের মাধ্যমে পদ্ধতিগতভাবে বাস্তবায়ন করছে। These include recruiting recent graduates to provide practical training opportunities and conducting vocational skill development programs to facilitate smooth transitions from academic to professional life.

এই পদক্ষেপগুলি একই সাথে কর্মীদের প্রযুক্তিগত সক্ষমতা বাড়ায় এবং কোম্পানির ভবিষ্যতের প্রয়োজনের জন্য একটি শক্তিশালী প্রতিভা পাইপলাইন তৈরি করে।

সামনে তাকিয়ে,বিশেষায়িত দক্ষতা এবং অসামান্য পেশাগত গুণাবলী উভয়ই সম্পন্ন পেশাদারদের বিকাশের লক্ষ্যে বৈচিত্র্যময় উদ্যোগের মাধ্যমে লিয়ানকে ভালভ তার শিক্ষাগত সহায়তা গভীর করার পরিকল্পনা করেছেকোম্পানিটি যৌথ প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা জোরদার করার পরিকল্পনা করেছে যা ইন্টার্নশিপ এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়িয়ে তুলবে।

একই সময়ে, লিয়ানকে ভালভ কর্মীদের কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য সহায়তা বাড়িয়ে তুলবে, পেশাগত দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করার জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করবে।

তার বৃত্তি কর্মসূচির মাধ্যমে, লিয়ানকে ভালভ কর্মচারীদের পরিবারগুলির যত্ন নিচ্ছে এবং প্রতিভা বিকাশের প্রক্রিয়াগুলিতে দায়িত্বকে একীভূত করছে।শিক্ষা ও মানবসম্পদ উন্নয়নে এই দ্বৈত ফোকাস ব্যক্তিগত পরিবারের উভয়কেই উপকৃত করে এবং কোম্পানি এবং সমাজের জন্য ব্যাপক প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা সৃষ্টি করে.

কোম্পানির পদ্ধতি দেখায় যে কর্পোরেট বৃদ্ধি প্রতিভা চাষের উপর নির্ভর করে, যা পরিবর্তে শিক্ষার বিনিয়োগের প্রয়োজন।কেবলমাত্র কর্পোরেট উন্নয়নকে কর্মচারীদের অগ্রগতির সাথে সামঞ্জস্য করেই পারস্পরিক অগ্রগতি অর্জন করা যায়.

নীতিগুলিকে কর্মে রূপান্তরিত করে, লিয়ানকে ভালভ কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার উদাহরণ দেয় এবং অন্যান্য উদ্যোগের জন্য অনুসরণ করার জন্য একটি মডেল স্থাপন করে।শিক্ষার ক্ষেত্রে কোম্পানির নেতৃত্ব কর্মী উন্নয়নের উদ্যোগে ব্যবসায়িক অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করতে পারে যা যৌথভাবে একটি শক্তিশালী ভবিষ্যত গড়ে তুলবে.